Profesionales de todos los sectores y entre ellos los médicos, han experimentado la necesidad forzada de trabajar desde casa por cuenta de la pandemia. Sin embargo, es importante conocer cuándo ser remoter se puede convertir en un estilo de vida rentable.
Vivimos en tiempos en los que, sin duda, trabajar desde una oficina o un consultorio será cada vez más lejano, a no ser que se trate de un procedimiento médico. Bueno, por lo menos hasta que no exista una vacuna contra el Covid-19. Por ello, hablar de trabajo remoto más allá de ser una moda, se convirtió en una acción de vida.
Justamente hace unos días, Alexander Torrenegra, emprendedor e inversionista del programa Shark Tank Colombia, con más de 15 años liderando equipos remotos alrededor del mundo, lanzó su libro “Remoter: la guía para construir y escalar equipos remotos exitosamente” de la mano de Andrés Cajiao, coautor del libro. Y las cifras que lo sustentan: el trabajo remoto en Colombia ha aumentado 400% desde el inicio de la pandemia.
Y este auge del trabajo remoto, va en sintonía con la visión de eDoc Telemed Colombia de los médicos visionarios: profesionales de la salud con gran capacidad de adaptación y quienes en muchos casos, están aplicando la telemedicina y también haciendo consultas para atender a sus pacientes. ¿Cuáles son esas características? Aquí se las contamos:
- Una compañía o un profesional que de verdad esté estructurado para ser remoto es diferente. Trabaja desde su propio espacio: no tiene oficina central ni sede. La
compañía se define por sus productos, procesos y estándares profesionales, y todos los
miembros del equipo se suscriben a estos.
- El mejor talento se puede conseguir expandiendo fronteras. Conseguir miembros calificados para un equipo remoto es posible y además, las tarifas pueden ser más competitivas.
- Conciliar vida personal y trabajo. No hay nada más importante en el éxito del trabajo remoto que asegurarse de que se haya hecho la mejor integración posible entre el trabajo y la vida personal. Los profesionales necesitan un espacio alejado de las distracciones familiares para que puedan cumplir con su trabajo. “Y, de la misma manera, necesitan ser capaces de soltar el trabajo cuando lo necesiten
para no terminar quemados”, dice Torrenegra.
- Los profesionales deben aprender a ser hábiles con la tecnología. Es necesario que ellos se sientan cómodos y manejen a la perfección canales como Trello, Google Drive y otras aplicaciones de este estilo. Es posible que necesite algo como Google Docs para la creación de documentos, Slack para chatear y Zoom para compartir pantalla y realizar videoconferencias. En el caso de los médicos, para las citas con sus pacientes.
- Los horarios ‘silla’ están mandados a recoger. Es mejor liderar con base en resultados o cuando una tarea es completada, mientras que se haga antes de una fecha estipulada.
Hoy que la vida nos ha cambiado para siempre, es importante pensar en nuevas maneras de trabajar. En eDoc Telemed Colombia, buscamos siempre sintonizarnos con los cambios que hacen más eficiente la labor de profesionales de la salud en el país.